情境：

一个名校毕业的研究生经过层层选拔后，进入一家独角兽企业实习，这个研究生自身工作能力很强，也很努力。他的直接上司非常看好他，打算重点培养。

但是，渐渐地，大家发现这个研究生行事比较随意，上班时，说请假就请假，下班时，也时常有早退现象，尽管上司多次警告，也没有改善。

近期，研究生实习的部门，正在负责一个非常重要的项目，因为客户非常挑剔，所以整个部门为了这次项目签约路演能够成功，足足准备了3个星期。

公司老总非常重视此次合作，并做了指示，要求公司全力以赴，一定要拿下客户。

项目合作路演汇报当天，整个部门使出了浑身解数，汇报过程精彩纷呈，就在客户不断点头，一切渐入佳境的时候，研究生的电话突然响了起来，他接起电话就往外走：“喂！老妈…”

老总脸色立刻沉了下来，大家脸上都不太好看，一会儿研究生回来后，上司低声说：“把你的手机关了。”

研究生点点头，把手机揣到了兜里。

合作路演非常成功，客户很满意，当天就签署了项目合同。

当研究生的实习期结束后，研究生得到了“不予录用”的结果。

研究生非常想不明白，他找到自己的上司，问为什么不录用自己，难道自己的工作表现不够好。

上司回答说：“你的工作能力没有问题，工作时的成绩也可圈可点。但是在文化方面，你不适合我们的企业。

纪律上太过随意，迟到、早退，不服从纪律，虽然次数不多，这些问题可能在别的公司，是可以包容的，但是在我们公司不行。

公司给过你很多次机会，但是你并没有做出改变，更没有主动来适应公司的文化。所以，这是我们的考量也是你没被录用的主要原因。

情境分析：

研究生的上司说得没错，也许研究生的这些“小毛病”在其他公司是可以容忍的，有的公司只注重员工的工作能力和工作成果，即使员工不拘小节，只要工作能力强，也不会影响录用。

但是在有的公司，纪律却是胜于一切，即使员工能力有限，能够服从纪律，从文化上就能得到公司的认同。

不同的企业文化，导致了不同的结果。

融入一家公司最快速的方式不仅仅是融入工作，而是融入它的文化。

对于工作，你可以慢慢适应和进入状态，但是公司文化却必须尽快融入，一个没有融入企业文化的员工看起来是格格不入的。

要想在家企业立足，一定要先了解组织文化。有的企业的组织文化以感恩为主，有的组织文化强调业绩第—，有的组织文化看重技术背景，有的组织文化崇尚和气，有的组织文化以老板为中心……

要想在一家企业立足生根，首先就要适应企业文化、主动融入团队、加强学习和不断提升自己、主动与同事建立良好的沟通和合作关系、积极参与企业组织的各项活动。‌‌

可能情境故事中的研究生觉得“很冤”，但人是企业的组成元素，只有人去适应组织特点和企业文化，才有可能在这个平台上发挥自己的作用和价值。

所以，有时候，不一定是你不够优秀，可能只是你更容易忽略一些除工作以外的事情。