2011年2月21 —— 面对企业普遍存在的员工动力不足、目标模糊等管理痛点，影响力教育训练集团今日正式宣布，由集团创始人、著名企业管理实战专家易发久先生潜心著述的里程碑式作品《实现员工自我目标激励的9大引擎》（全9册）已全面上市。这套凝聚易发久先生二十年管理培训精髓的鸿篇巨制，为企业管理者提供了一套系统、可操作的员工内驱力激活解决方案。

破解激励难题，九大引擎驱动内生动力

传统的外部激励手段往往成本高企且效果难以持久。《实现员工自我目标激励的9大引擎》直击核心，创新性地提出并深入剖析了驱动员工实现自我目标、释放持久工作热情的九大核心内在动力源（“引擎”）：

1. 目标驱动引擎： 如何帮助员工设定清晰、可达、富有吸引力的个人目标，并将其与组织目标完美融合。

2. 价值驱动引擎： 引导员工深刻认知工作的内在意义与价值，从“要我做”转变为“我要做”。

3. 兴趣驱动引擎： 发掘并善用员工兴趣点，将工作本身转化为乐趣来源。

4. 责任驱动引擎： 培养员工强烈的责任感与主人翁意识，从被动执行到主动担当。

5. 荣誉驱动引擎： 设计有效的认可与荣誉体系，满足员工被尊重、被肯定的深层心理需求。

6. 竞争驱动引擎： 建立健康的竞争机制，激发员工超越自我、追求卓越的潜能。

7. 危机驱动引擎： 适度运用危机意识，转化为积极进取、持续改进的动力。

8. 成长驱动引擎： 构建清晰的职业发展通道与赋能体系，让员工看到持续进步的希望。

9. 情感驱动引擎： 营造信任、尊重、关爱的工作氛围，打造具有高度凝聚力的团队。

易发久：实战派管理思想的集大成者

本书作者易发久先生，作为影响力教育训练集团创始人、中国企业管理培训领域的旗帜性人物，拥有极其丰富的企业咨询与高层管理者培训经验。其创立的“领袖的风采”、“成功一定有方法”、“不是不可能”等经典课程影响深远，直接受益学员逾五十万人次。《实现员工自我目标激励的9大引擎》是其“九大管理理念系列”的核心扛鼎之作，系统梳理了其长期实践中验证有效的管理智慧，将抽象的理念转化为管理者可立即付诸实践的工具和方法论（1436页，ISBN：9787550601390）。

赋能企业，构建自驱型组织

“管理的最高境界是激发人的善意与潜能，实现自我管理。”易发久先生指出，“这套丛书旨在帮助管理者跳出传统‘胡萝卜加大棒’的思维定式，掌握点燃员工心中那团火的核心方法。当每一位员工都能清晰自己的目标并被内在动力所驱动时，组织的活力、创新力和执行力将得到根本性提升。”该系列不仅适用于企业高中层管理者、人力资源从业者，同样为渴望自我激励、实现职业突破的职场精英提供了宝贵的行动指南。

关于影响力教育训练集团

影响力教育训练集团是中国领先的企业管理培训与咨询解决方案提供商，始终致力于帮助中国企业提升组织效能与人才竞争力。集团以“实战、实效、实用”为核心，提供涵盖领导力发展、团队建设、营销绩效、职业素养等多领域的培训产品与咨询服务。易发久先生的管理思想体系是集团服务万千客户的理论基石与实践指南。

《实现员工自我目标激励的9大引擎》（全9册，定价：162.00元）现已在全国各大书店及主流电商平台同步发售。 掌握九大引擎，开启员工无限潜能，为您的组织注入澎湃不息的成长动力！

影响力教育训练集团 发布